職工加班加點工資標準
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加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指勞動者在標準工作日以外延長工作的時間。加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。為保證勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。加班加點的工資標準。勞動法規(guī)定： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
加班到11點加班工資計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班加點支付工資標準有哪些加班加點支付工資的標準有： 1、依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150％支付工資； 2、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資； 3
2022.05.11 602 -
工作日加班到晚上12點后加班工資標準如果勞動者被安排在工作日加班到晚上十一點，加班時薪應當不低于其小時工資基數(shù)的150%。該工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，可以按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來確定。
2020.12.27 205 -
加班工資標準加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。
2020.06.19 153
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職工最低工資標準不包含加班加點嗎
法律法規(guī)如下:最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2022-08-08 15,340 -
加班加點工資標準是什么?
加班加點工資的支付標準是： （1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞
2022-05-05 15,340 -
職工加班工資標準
國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報
2022-08-11 15,340 -
加班加點的工資標準是什么
加班加點的工資標準是按照加班的時間來進行確定，如果是在平時加班的話，應當是初步對于平時工資的200%，如果是在周末節(jié)假日加班的話，那么分別需要支付不低于平時工資的200%和300%。
2023-09-13 15,340
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
