根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)規(guī)定如下：雖然我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定了“二倍的工資”，但是并未明確具體的計(jì)算基數(shù)。也有人理解為計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者正常出勤的月工資的另一倍，但是由于現(xiàn)實(shí)中存在許多勞動(dòng)者月工資并不標(biāo)準(zhǔn)或并不形成固定不變的工資（或者根本就是口頭約定的工資，但勞動(dòng)者和用人單位對(duì)口頭約定工資又起爭議），在這種情況下，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生并進(jìn)入仲裁、訴訟程序，必然導(dǎo)致“二倍的工資”另一倍的工資如何進(jìn)行進(jìn)行計(jì)算、究竟以什么基數(shù)支付。關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，筆者認(rèn)為在司法實(shí)踐中，各地也會(huì)有差別，其中一種司法實(shí)踐觀點(diǎn)是雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者月基本工資為準(zhǔn)，而當(dāng)勞動(dòng)者月基本工資無法核實(shí)或雙方均無法證實(shí)時(shí)，各地司法實(shí)踐就可能會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭議仲裁委或法院的意見。以浙江省為例，根據(jù)《浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》，[2]其中第38.條，加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刭Y最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。