公司拖欠工資我要報警去法院能不能告它
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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拖欠工資應當?shù)絼趧有姓块T舉報，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。如果有證據(jù)證明用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付工資或者有能力支付而不支付工資，數(shù)額較大的涉嫌刑事犯罪，應當及時報警處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
報警后警察一般不處理，除非涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪。報警后警察一般不處理，除非涉案金額巨大，涉嫌刑事犯罪。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；勞動者也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘呤侵苯拥疆數(shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
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誰能告我公司拖欠工程款不還工程款拖欠不還，公司已經(jīng)倒閉的，當事人應當盡快向有管轄權的人民法院提起訴訟。法院判決之后，如果對方在履行期未履行法院判決，當事人可申請法院強制執(zhí)行。如果存在發(fā)包單位欠付工程款的情況，當事人可直接向發(fā)包單位主張權利。
2021.03.30 119 -
拖欠工資能報警嗎拖欠工資報警可以，但是建議向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2020.03.26 155 -
拖欠工資能報警嗎拖欠工資可以報警。 但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施： 1、找老板協(xié)商； 2、找勞動部門投訴； 3、找勞動仲裁機構仲裁； 4、找法院提起訴訟。 110 是我國的公安報警
2022.06.08 664
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公司拖欠工資想報警報警能解決嗎
1、拖欠工資的，應當先向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。 2、另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以
2022-06-25 15,340 -
知道公司拖欠工資能報警嗎
建議是先協(xié)商，協(xié)商不了再進行勞動仲裁！建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬
2022-08-22 15,340 -
公司拖欠工資能不能要求法院起訴
公司拖欠可以起訴。用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。 勞動者應當先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不能解決，可以通過以下法律途徑解決： 向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員
2021-11-10 15,340 -
公司拖欠工資能去勞動局告嗎
用人單位拖欠員工工資是違法的，當事人可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付
2022-04-15 15,340
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怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,816 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
931 2022.04.17 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,192 2022.06.15
