雇工受傷單位是否需要支付工資？
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員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)#療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療假期。病假期勞動者可照常拿工#資，對于病假工#資，不低于當?shù)刈畹凸?資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)#療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)#療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療期。 醫(yī)#療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
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受工傷單位應支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
工傷職工所在單位應當在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。
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用人單位不安排工作是否要支付工資用人單位不安排工作也要支付一定的工資。用人單位應以貨幣形式按月支付勞動者工資。相關法規(guī)規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應
2021.12.11 3,807 -
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休息日上班單位是否需要支付雙倍工資是的，用人單位應當支付二倍工資?？梢允占C據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.10.29 177
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因工受傷單位是否需要支付醫(yī)療費
當然可以申請賠償?shù)?因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７
2022-03-17 15,340 -
受工傷單位是否應支付停工留薪期工資
勞動者受工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2022-06-07 15,340 -
工傷單位是否需支付停工留薪期工資
勞動者受工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2022-06-08 15,340 -
受傷單位是否應當支付停工留薪期工資？
職工因工作原因遭受事故傷害，需要暫停工作接受治療，在停止工作期間，原先的工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代發(fā)工資，或者由工傷職工的親屬代領。停工留薪期是指工
2022-04-13 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
