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員工離職扣押工資有什么規(guī)定

2022-07-22 14:51

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2022-07-22回復(fù)

勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù),用工單位還在扣押你的工資話,你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。向勞動部門投訴,要求發(fā)放拖欠工資外,還要提出讓用工單位進行賠償

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張神兵律師

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