公司績效會隨便扣除不?
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績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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績效工資可以隨便扣么？績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。
2020.10.27 795 -
領(lǐng)導(dǎo)可以隨便扣績效嗎績效工資不能隨便扣，績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。對于工資的支付，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的
2020.02.24 751 -
績效工資可以隨便扣嗎績效工資不能隨便扣，理由如下： 1、績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞
2020.07.10 757
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公司績效可以隨便扣嗎？
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-11 15,340 -
公司績效可以隨便扣取嗎？
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵。績效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-24 15,340 -
績效工資可以隨便扣?
一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基
2022-07-23 15,340 -
績效工資能隨便扣嗎?
1、各企業(yè)單位均會對各自生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的績效制定相關(guān)的考核制度，按照考核標準計算績效考核薪資；2、那么，對于如題所指的績效工資，必須先根據(jù)企業(yè)單位的規(guī)章制度，明確該考核工資是否屬于獎金屬性（獎金屬性的，
2022-03-24 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,558 2022.05.11 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,380 2022.05.11
