依據(jù)的勞動(dòng)合同訂立條款有哪些
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《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件 這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
訂立勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者均具有簽約資格；雙方已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；勞動(dòng)合同采用書面形式；以及雙方約定的內(nèi)容真實(shí)合法；不違背公序良俗等。
訂立勞動(dòng)合同的條件： 1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人; 2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力； 3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
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訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？勞動(dòng)合同訂立的首要條件是用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同還應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2020.05.13 140 -
合同的訂立的法律依據(jù)有哪些根據(jù)我國(guó)《民法典》以及相關(guān)法律規(guī)定，合同訂立需要體現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示，也就是說(shuō)雙方都同意訂立合同，對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；其次，合同內(nèi)容要符合法律規(guī)范，不得違反法律規(guī)定。其次，最需要注意的是約定雙方的違約責(zé)任。
2021.01.30 1,094 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有哪些簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一般有三種情形： （一）“可以簽訂”：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）“必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
2020.03.29 196
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依據(jù)哪些條款訂立勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者簽訂時(shí)，應(yīng)該把崗位、工資、勞動(dòng)合同期限等約定清楚。并且勞動(dòng)合同文本各自一份。勞動(dòng)合同試用期屬于勞動(dòng)合同的期限的一部分，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同條款訂立包括哪些法律依據(jù)
勞動(dòng)合同的訂立需要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2022-11-03 15,340 -
合同訂立依據(jù)有哪些
根據(jù)我國(guó)《民法典》以及相關(guān)法律規(guī)定，合同訂立需要體現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示，也就是說(shuō)雙方都同意訂立合同，對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；其次，合同內(nèi)容要符合法律規(guī)范，不得違反法律規(guī)定。其次，最需要注意的是約定雙方
2022-10-12 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立的條款有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-11-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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合同訂立的方式有哪些合同的訂立方式主要有： 1、書面形式。具體有合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式；電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書面形式的形式；書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形
520 2023.01.04
