哪些情況下可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決裁決?
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根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定:有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見,你如果僅對程序置疑,可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為,從而主張撤銷該裁決。同時,根據(jù)第五十條規(guī)定:當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實體不服的話,必須把握15天時效,及時起訴。若程序、實體都不服,應同時提起申請和起訴。
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1.沒有仲裁協(xié)議的; 2.裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的; 3.仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; 4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; 5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; 6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。
撤銷勞動仲裁裁決的法定情形有法律適用錯誤的、無管轄權的、違反法律規(guī)定的程序的、偽造相關證據(jù)的、隱瞞證據(jù)的以及存在其它違紀情況的,都可以導致勞動仲裁裁決無效,當事人可以申請撤銷勞動仲裁裁決。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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