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違法解除勞動(dòng)合同,賠償金是怎么算的

2022-03-19 07:59

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一、查查你們當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn),你工資如果低于標(biāo)準(zhǔn),差距部分單位補(bǔ)足; 二、加班工資。計(jì)算公式: 1、日平均工資*節(jié)假日加班天數(shù)*2 2、日平均工資*法定節(jié)假日加班天數(shù)*3 3、日平均工資*平時(shí)加班時(shí)間%1.5 三、相當(dāng)于你6個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 四、你們當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保最低繳納基數(shù),你單位應(yīng)該繳納而未繳納的數(shù)額。按月繳納,你需要計(jì)算6年的。 五、第二第三項(xiàng)賠償數(shù)額加成50%作為單位未及時(shí)補(bǔ)償?shù)募痈堆a(bǔ)償金。(作為談判籌碼)

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 該月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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