勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起的一年之內是有效的。同時我國《民法典》規(guī)定，該權利屬于形成權的一種，自債務人的行為發(fā)生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權即會消滅。
-
-
行政訴訟自知道或者應當知道公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。超過法定起訴期限且無行政訴訟法第四十八條規(guī)定情形的，法院不予受理，已經受理的，應當裁定駁回起訴。
2020.12.03 347 -
勞動爭議仲裁時效期間從什么時間起計算勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：第一，維護勞動關系的穩(wěn)定。第二，督促權利人及時行使權利。第三，有利于正確處理勞動爭議案件。因當事人一方向對方當事人主張權利
2020.05.14 172
-
勞動者知道或者應當知道權利被侵害之日起多少日內申請勞動仲裁
知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內，申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因
2022-02-10 15,340 -
仲裁時效為當事人應當從知道或應當知道其權利受侵害之日起多少天內
沒合同雙倍工資仲裁時效從入職一年內簽訂合同后一天或者入職第12個月的最后一天開始計算時效，之后一年內可以申請勞動仲裁，超過一年時效經過，申請仲裁也沒辦法勝訴
2022-10-08 15,340 -
“知道或應當知道權利被侵害之日”的界定
按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，申請勞動仲裁的訴訟時效為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計
2022-10-20 15,340 -
自繼承人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算
就是說你作為繼承人，你的合法權利被他人侵害了，你可以去法院提起訴訟，但是起訴有一個時間的要求，如果他人侵害您權利的時間和您知道自己權力被侵害的時間不一致的話，就是以你的主觀狀態(tài)為時間的起算點，從你知道
2022-11-02 15,340
-
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,313 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
