在職員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何規(guī)定賠償金
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勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資,并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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公司解除合同: 1、因員工過錯(cuò)的,公司可以不賠償; 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的,公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是,每工作一年賠償一個(gè)月的工資,不滿六個(gè)月賠半個(gè)月,超過六個(gè)月不滿一年的按一年算,但是賠償金最多不超過12個(gè)月工作; 3、公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償。如果是違法解除合同(如未按提前30日通知的),賠償金的金額,是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍; 4、公司裁員解除合同的賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,但是這里就沒有12個(gè)月的限制,工作多少年就補(bǔ)多少月。
用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同解除如何賠償員工?
當(dāng)事人解除勞務(wù)合同后,可按合同的約定去補(bǔ)償員工,而解除勞動(dòng)合同的行為如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支
2020.06.03 171 -
員工解除勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.06.02 255 -
員工在勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同如何賠償
若員工解除勞動(dòng)合同,是因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者勞動(dòng)報(bào)酬等行為的,可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限美滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.22 161
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解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)該如何規(guī)定的?
用人單位逾期支付/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,限期內(nèi)支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí),應(yīng)提供本人復(fù)印件以
2022-09-13 15,340 -
員工工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償?
工傷職工被鑒定為7-10級(jí)的,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
2022-02-16 15,340 -
工傷員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償?
員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為,超過工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同,如果是合法行為,用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2023-02-20 15,340 -
工傷員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作
2022-07-12 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國(guó),定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢保,在各種民事交易活動(dòng)中非常常見。自然人在購(gòu)買大額的不動(dòng)產(chǎn),比如訂立購(gòu)房合同時(shí),大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保,也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來說,根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定,
1,265 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
2,141 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17