公司對違紀(jì)員工可以處罰嗎？如何處罰？
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公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，違反紀(jì)律的，進(jìn)行處分，涉嫌刑事犯罪的，進(jìn)行刑事處罰。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)擁有更大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度。公司對員工進(jìn)行罰款是有理由條的，但是不能夠扣除員工當(dāng)月的所有工資，如果不按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY發(fā)放是違反勞動法的。
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員工違法公司要如何處罰員工違法公司處罰如下：對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： 1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理
2022.03.25 1,350 -
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對勞務(wù)派遣人員違紀(jì)應(yīng)如何處罰被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形，用工單位可以要求退回被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位依據(jù)可以與被派遣勞動者解除勞動合同。
2020.05.07 131
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違紀(jì)的員工可以罰款嗎，公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
公司可以對員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎？
：嚴(yán)格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進(jìn)行補償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，
2022-04-23 15,340 -
公司可以對員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎
嚴(yán)格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進(jìn)行補償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，是
2022-03-03 15,340 -
違法違紀(jì)的公司可以對員工進(jìn)行處罰嗎？
：嚴(yán)格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進(jìn)行補償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，
2022-04-08 15,340
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