沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下可以申請(qǐng)工傷賠償嗎
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如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等，這兩種處理方式都可行。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒(méi)有繳納，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。包括醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療期間的工資、護(hù)理費(fèi)、輔助器材費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼等。
能。工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)是存不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就算沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要能夠提供證據(jù)證明職工與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷嗎？雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)；需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友
2020.12.26 193 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下怎么賠償工亡賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同的工亡，但有證據(jù)證明勞動(dòng)合同與用人單位雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比
2020.07.04 141 -
在什么情況下可以申請(qǐng)工傷賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工
2020.10.12 290
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-05-03 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下怎么申請(qǐng)工傷賠償
申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動(dòng)關(guān)系材料明確，勞動(dòng)合同，工資流水等。需要做工傷鑒定，根據(jù)身體狀況判斷是否做傷殘鑒定。如果你有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的一系列證據(jù)的話可以申請(qǐng)工傷鑒定，賠償包含醫(yī)療費(fèi)用、食宿費(fèi)、交
2022-02-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-05-05 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17
