加班費(fèi)算在工資總額嗎?
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社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10%，個(gè)人2%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 失業(yè)保險(xiǎn)：單位1.5%，個(gè)人0.2%； 工傷保險(xiǎn)：單位0.5-2%，個(gè)人不繳納； 生育保險(xiǎn)：單位0.8%，個(gè)人不繳納。
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是的，國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成 （1）計(jì)時(shí)工資； （2）計(jì)件工資； （3）獎(jiǎng)金； （4）津貼和補(bǔ)貼； （5）加班加點(diǎn)工資； （6）特殊情況下支付的工資。可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
誤餐費(fèi)不算工資總額。發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)的，不需要計(jì)入工資總額。單位員工因工作需要到效外工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)，企業(yè)在核算個(gè)人所得稅和工資社保時(shí)，不需要計(jì)入工資總和。如果單位發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)貼屬于福利性質(zhì)的或者是以誤餐費(fèi)名義發(fā)放給員工的伙食費(fèi)補(bǔ)助，此類性質(zhì)的誤餐費(fèi)補(bǔ)貼也納入員工工資總額計(jì)算員工的個(gè)人所得稅。
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誤餐費(fèi)算工資總額嗎誤餐費(fèi)不算工資總額。差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，不征收個(gè)人所得稅。企業(yè)屬于按月在工資中發(fā)放的誤餐費(fèi)不得在計(jì)稅工資外多列費(fèi)用支出，實(shí)行效益工資辦法的，在效益工資中解決。
2021.09.05 331 -
誤餐費(fèi)是否算在工資總額內(nèi)誤餐費(fèi)不算在工資總額內(nèi)。發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)的，不需要計(jì)入工資總額。單位員工因工作需要到外地工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)，企業(yè)在核算個(gè)人所得稅和工資社保時(shí)，不需要計(jì)入工
2022.06.06 3,903 -
加班費(fèi)按基本工資還是全額工資算加班工資一般是按基本工資來計(jì)算，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬： 1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如
2022.08.01 15,234
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加班費(fèi)算在工資總額嗎
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10%，個(gè)人2%（自己
2022-03-21 15,340 -
加班費(fèi)算在工資總額嗎？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10%，個(gè)人2%（自己
2022-04-13 15,340 -
加班費(fèi)算在工資總額？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10%，個(gè)人2%（自己
2022-04-04 15,340 -
加班費(fèi)算工資總額嗎？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10%，個(gè)人2%（自己
2022-04-16 15,340
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01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25
