孕婦與用人單位有勞動(dòng)合同如何協(xié)商解除
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女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工可以直接向企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序： 1、向勞動(dòng)者提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件； 2、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位如何去合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2020.08.05 150 -
懷孕可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎？單位不可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
2020.07.19 161 -
單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何賠償單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)則如下： 1、一般應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向按半個(gè)月計(jì)算。 前述的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.09 201
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如何與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同?
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十七
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第四十七
2022-11-04 15,340 -
如何與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第四十七
2022-05-17 15,340 -
如何與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1、誰提出解除勞動(dòng)合同：如果員工想換工作，企業(yè)想除名，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不能自愿提交退休申請(qǐng)。雙方解除協(xié)議，可以避免這個(gè)問題，避免輕易失
2021-10-26 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04
