勞務派遣用工屬于中國企業(yè)嗎？
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勞務公司屬于私營企業(yè)，勞務公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位。
勞務派遣工并不屬于勞務外包中的工作人員。勞務派遣工是用人單位派遣用工單位工作的勞動者，而勞務外包中的員工是第三方單位派往用人單位從事一定的工作的人員，不受用人單位的管理。
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勞務派遣屬于臨時工嗎勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。
2020.07.22 1,119 -
勞務派遣公司屬于勞務派遣單位嗎？在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2020.05.23 539 -
國有企業(yè)勞務派遣工退休年齡國有企業(yè)勞務派遣工退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。勞務派遣工屬于一種勞務派遣公司的職工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣，都是男性60周歲，女性55周歲。且達到法定退休年齡后，應當由派遣公司辦理退休。職工退休后，并不由用人單位管理，由
2021.12.13 1,214
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勞務派遣屬于中國企業(yè)嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣用工屬于本企業(yè)員工嗎？
勞務派遣人員不是企業(yè)員工。勞務派遣是新興的企業(yè)雇傭形式，也有其特殊性，實際上像人才租賃，不求一切，但求一切。派遣勞動者中，勞務派遣者與勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險，發(fā)工資，解
2021-10-24 15,340 -
勞務派遣用工是中國企業(yè)用工單位嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣工屬于勞務派遣嗎?
勞務派遣工不屬于勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載
2021-11-23 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,782 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
