勞動合同沒簽一年辭退公司要賠償嗎
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同簽1年被用人單位非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償；被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二個月工資的賠償金；被用人單位過失性辭退的，不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者被解雇時用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償十一個月的雙倍工資，從單位用工的第二個月起開始計算，計算至勞動者在單位工作滿一年時為止。如果單位屬于違法解約的，勞動者還可要求其支付經(jīng)濟賠償金。
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沒簽勞動合同被辭退要賠償嗎勞動者沒簽勞動合同就被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。另外未簽合同的期限超過一個月的，勞動者可
2020.09.21 169 -
沒有簽勞動合同辭退公司怎么賠償公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動關(guān)系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.12.07 182
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沒簽勞動合同被公司辭退要賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！ 四是如果解雇違法，你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同；不愿意繼續(xù)做
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同被公司辭退要賠償金嗎
基于被公司辭退沒簽勞動合同賠償金的計算這一問題，可根據(jù)《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-07-17 15,340 -
沒簽勞動合同，被公司辭退需要賠償嗎
未簽訂勞動合同被公司無故辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同被公司辭退一年以內(nèi)有賠償嗎？
工作半年沒簽勞動合同被解雇是有補償?shù)摹?第一，你可以要求自用工之日起超過一個月未訂立書面合同的兩倍的工資差額；第二，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟補償。
2021-10-30 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
