久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 即勞動者依法辭職的利弊

即勞動者依法辭職的利弊

2023-06-15 20:53

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-15回復(fù)

勞動者依法辭職,有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類: 一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職。“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職,不需要用人單位同意與否,到時間就可以離崗,不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù),只是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、因用人單位過錯而辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動法規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

我國勞動合同法規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

律師普法更多>>
  • 勞動者依法享有就業(yè)的權(quán)利
    勞動者依法享有就業(yè)的權(quán)利

    在我國每個勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。

    2020.08.12 200
  • 勞動者依法享有怎樣的權(quán)利
    勞動者依法享有怎樣的權(quán)利

    勞動者依法享有以下權(quán)利: 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; 2、有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利; 3、有休息、休假的權(quán)利; 4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利; 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利; 6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利。 7、有享受社會保險和福利

    2022.03.23 337
  • 離職與辭職哪個對勞動者有利?
    離職與辭職哪個對勞動者有利?

    一般離職對勞動者更有利。離職只是單純表明勞動者與用人單位解除勞動合同,而辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同。 若勞動者與用人單位存在勞動糾紛,勞動者離職后仍然可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位涉嫌違法辭退的,勞動者還可以要求用

    2020.03.18 238
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動法對即辭即走的辭職者有何規(guī)定?

    勞動者即辭即走的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)

    2022-10-08 15,340
  • 勞動法對即辭即走的辭職者有何規(guī)定

    勞動者即辭即走的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹H绾紊暾垊趧又俨茫?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)

    2022-10-07 15,340
  • 勞動法對即辭即走的辭職者有何規(guī)定?

    勞動者即辭即走的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)

    2022-10-07 15,340
  • 勞動法對辭職者即辭即走有何規(guī)定?

    勞動者即辭即走的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)

    2022-10-07 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn) 01:15
    勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動法第38條辭職賠償,主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資,工作滿6個月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對于不滿六個月的,則統(tǒng)

    25,371 2022.04.15
  • 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 01:17
    勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

    勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個: 1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限滿15年; 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定,地方政府可適當(dāng)提

    5,313 2022.06.22
  • 欠款利息的法律依據(jù) 01:25
    欠款利息的法律依據(jù)

    要確定欠款利息的合法性和合理性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言,當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定,也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中,民間借貸中最受關(guān)注的借款利率,

    2,201 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?