雇主和雇員相互致人損害的
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
雇員在從事雇傭活動中致?損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的?產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。 雇員的?為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履?職務或者與履?職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。
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雇員致人損害雇主承擔賠償責任嗎雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任，事后雇主可以向雇員追償。
2021.03.07 358 -
雇員致人損害雇主要承擔什么法律責任在從事雇傭活動中，雇員致人損害的或受到傷害的，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2021.02.05 311 -
雇員工作中致人損害雇主賠償后可以追償嗎雇員工作中致人損害雇主賠償后可以追償。雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。 雇主承擔連帶賠償責任的，可以向導致?lián)p害發(fā)生的雇員追償。
2021.02.02 153
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雇員致人損害雇主和雇員均擔責
【第九條】雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事
2023-02-13 15,340 -
雇員致人損害雇主和雇員承擔責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者
2022-01-12 15,340 -
雇員致人損害雇主和雇員承擔責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者
2022-01-12 15,340 -
雇員致人損害雇主和雇員承擔責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者
2022-01-13 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,546 2022.04.17 -
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,888 2022.05.11
