辭退員工的補(bǔ)償和安排不合理怎么辦?
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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償。如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
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員工不服從安排被辭退要補(bǔ)償嗎員工不服從安排被辭退需要補(bǔ)償，具體情況如下： 1、用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金； 2、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)
2022.06.08 1,242 -
員工不服從安排被辭退需要補(bǔ)償嗎員工不服從安排被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2020.01.29 543 -
不服從安排和辭退該怎么辦不服從安排可以辭退。用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，工資待遇不降低，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位，勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
2020.11.12 152
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員工不服從安排辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，依法不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付賠償金的。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工和安排補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
2023-06-29 15,340 -
辭退員工，補(bǔ)償不合理怎么辦
可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體還需了解案件情況
2022-10-28 15,340 -
員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償嗎
如果單位未與員工協(xié)商擅自變更員工的工作內(nèi)容或崗位，則員工不服從安排被辭退是有補(bǔ)償?shù)?；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責(zé)范圍內(nèi)，則員工因重大過錯(cuò)而被辭退是沒有
2022-11-03 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,241 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
