由于遺囑打算感染肺炎算工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
很遺憾,這種情況不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由于在宿舍摔傷不是由于工作原因,所以不能被認(rèn)定為工傷。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
-
因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎
屬于出差期間患病,不屬于工傷。這個問題人社部之前在二月份已經(jīng)做過解釋只有在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,才應(yīng)認(rèn)定為工傷。即不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,感染新冠肺炎不能認(rèn)定
2020.07.06 230 -
因公出差人員感染新型肺炎,算工傷嗎
因公出差人員感染新型肺炎,算工傷。在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。
2020.07.01 164 -
上班期間感染冠狀病毒肺炎算工傷嗎
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2020.05.28 225
-
因遺囑感染肺炎是否屬于工傷?
很遺憾,這種情況不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-18 15,340 -
因遺囑感染肺炎是否屬于工傷?
很遺憾,這種情況不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-19 15,340 -
因遺囑感染肺炎是否屬于工傷
很遺憾,這種情況不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-03-24 15,340 -
工傷感染肺炎算是工傷嗎
員工因工作而感染新型肺炎,屬于工傷。
2022-11-04 15,340
-
01:10
遺囑給孫子算遺贈嗎根據(jù)繼承法的規(guī)定,法定繼承人為六種身份的人,第一順序:配偶、子女、父母。 第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 孫子女不屬于法律規(guī)定的法定繼承人,故通過遺囑將財產(chǎn)贈與孫子女的行為屬于遺贈。遺贈與遺囑的不同點(diǎn)在于:1、受遺贈人可以是法定繼承
2,091 2022.04.17 -
01:02
自書遺囑有效期怎么算嚴(yán)格意義上,在法律上并不存在自書遺囑有效期這一種說法。正確來說,應(yīng)當(dāng)表述為:自書遺囑在一定的情況下,才能夠發(fā)生法律效力。根據(jù)我國民法典第一千一百四十二條的規(guī)定,遺囑人在生前可以撤回、變更自己所立的遺囑。因此,如果遺囑人在訂立自書遺囑之后,又
957 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15