競業(yè)限制協(xié)議會給員工簽嗎
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關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，例如，按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。以上是對員工競業(yè)限制協(xié)議對普通員工是否有效的回答。
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如果該員工并非是單位的高級技術(shù)或者管理人員，也沒有接觸到單位的機密信息，可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議；如果屬于上述員工中的一種，那么單位與其約定了競業(yè)限制條款，原則上是應(yīng)當簽署的，若其不簽署，可能面臨著無法順利訂立勞動合同等后果。
勞動合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動者要履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補償對價、違約責任等事項上具備可操作性，勞動者才有履行的意義。約定的期限超過法定期限則無效，法定期限是兩年。關(guān)于補償對價，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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如何讓員工簽競業(yè)限制協(xié)議用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.08.22 171 -
遇到競業(yè)限制簽競業(yè)限制協(xié)議會怎么做簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。
2020.11.21 195 -
競業(yè)限制要簽協(xié)議嗎競業(yè)限制要簽協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.11.24 110
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競業(yè)限制協(xié)議給簽多久
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2022-06-03 15,340 -
競業(yè)限制在職的人員能簽競業(yè)協(xié)議嗎
離職后才補償競業(yè)協(xié)議，在職期間不予補償。用人單位和勞動者可以約定對勞動者離職后的競業(yè)限制，但由于該約定限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付的競業(yè)限制補償為對價。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，競業(yè)限制補償應(yīng)當在
2021-11-18 15,340 -
員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
如何讓員工簽取競業(yè)限制協(xié)議？
1、單位如果要讓員工簽競業(yè)限制協(xié)議的，需要與員工公平、平等的進行協(xié)商，在協(xié)商達成一致后就可以在協(xié)議上簽字或者蓋章。但是競業(yè)限制的人員僅限于在單位內(nèi)負有保密義務(wù)的勞動者。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-06-26 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,900 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
