工傷評(píng)殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)與程序： 你的情況屬于工傷，申請工傷有時(shí)效限制，就是從受傷之日起一年內(nèi)必須申請，否則就不能申請工傷了。 一、評(píng)殘鑒定的程序 職工發(fā)生事故，喪失勞動(dòng)能力需要評(píng)殘，由職工單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》及歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷。屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需待衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)將申請及附件材料認(rèn)真審定，對資料不全或情況不明的不予受理;對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把安排鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)有關(guān)人員。鑒定由醫(yī)院、勞動(dòng)部門的技術(shù)專家組確定傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書，通知企業(yè)和被鑒定的職工。 職工如對鑒定結(jié)果有異議，可申請復(fù)鑒，復(fù)鑒后仍不服的，可到上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 二、評(píng)殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn) 由于工傷及職業(yè)病所致殘情況種類繁多，錯(cuò)綜復(fù)雜，以往國內(nèi)僅有一些地區(qū)性的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，缺乏全國統(tǒng)一的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，因而很難滿足全國勞動(dòng)部門和衛(wèi)生部門現(xiàn)實(shí)工作的需要，更不能適應(yīng)我國工傷保險(xiǎn)制度走上社會(huì)化、法制化和規(guī)范化的要求。 為了科學(xué)地、公正合理地對職工因工或職業(yè)病的致殘程度進(jìn)行準(zhǔn)確的鑒定，最終制訂全國統(tǒng)一的致殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)，給各級(jí)有關(guān)管理部門提供決策的科學(xué)依據(jù)，以適應(yīng)工傷保險(xiǎn)社會(huì)化的需要，推動(dòng)我國的工傷保險(xiǎn)制度的改革，由國家勞動(dòng)部、衛(wèi)生部及地方有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、專家經(jīng)兩年多的調(diào)查研究、討論修改，終于在1992年3月由勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，并開始試行。 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是我國首次組織各科臨床專家和有關(guān)人員集體研制的全國統(tǒng)一的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)具體劃分為： A.完全喪失勞動(dòng)能力，生活不能自理或部分不能自理或能夠自理的，視殘情分別劃人到1—4級(jí); B.大部分喪失勞動(dòng)能力的視殘情分別劃人到5—6級(jí); C.部分喪失勞動(dòng)能力的視殘情分別劃人到7—10級(jí)。 與此同時(shí)，該標(biāo)準(zhǔn)又根據(jù)工傷及職業(yè)病可累及每個(gè)系統(tǒng)和器官，評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)覆蓋各主要臨床學(xué)科，“標(biāo)準(zhǔn)”將人體器官系統(tǒng)相近或有聯(lián)系的臨床科 勞動(dòng)法律師解答： 1.到勞動(dòng)行政部門確定工傷。 2.勞動(dòng)行政部門確定工傷后，向勞動(dòng)行政部門申請工傷鑒定。 3.勞動(dòng)行政部門和企業(yè)通知你鑒定傷殘等級(jí)。 4.鑒定傷殘等級(jí)在市級(jí)(設(shè)區(qū)的)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 5.評(píng)定傷殘等級(jí)后按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。 符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。 個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料： 1、《工傷認(rèn)定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可); 2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書; 3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明; 4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書; 5、其他相關(guān)證明材料。