職工生病了公司可以與其單位解除合同么？
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條 (一)項規(guī)定，勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。
根據(jù)我國法律規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的不可以解除，醫(yī)療期外的，并且沒有其他合適崗位的，可以解除。
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員工生病了公司可以解除合同嗎實踐中，并不是只要員工因病不能上班，公司就可以馬上解除與其的勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期； 但最長不得超過24個月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付
2020.01.27 156 -
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國企職工有病單位可以解除合同嗎國企職工有病，單位是否可以解除合同，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。職工患病后，在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，并且按照勞動者在本
2021.12.13 485
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職工生病多久單位可以解除合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-06-20 15,340 -
患職業(yè)病，單位能解除勞動合同嗎？員工生病期間公司可以解除合同嗎
首先，你要確定你是職業(yè)病，還是自己健康問題，如果是職業(yè)病單位不能單方面解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2022-02-07 15,340 -
2022年職工生病多久單位可以解除合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-11-12 15,340 -
員工生病了公司可以解除合同嗎
1、員工生病了公司是不能解除合同的。 2、用人單位可以辭退員工的情形分別有以下幾種： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (3)嚴重違反
2022-06-23 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
