廚師沒(méi)有簽合同辭職怎么辦
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您與廚師長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同否則您可以自第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償該主張有一年的時(shí)效限制。而且單位自用工之日起滿一年仍未與您簽訂勞動(dòng)合同的則視為您與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您現(xiàn)在想要辭職的提前31天書(shū)面通知單位即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。如果您直接離職給單位造成損失的單位可以要求您承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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沒(méi)有簽合同怎么辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.12.01 139 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求
2020.05.14 207 -
法規(guī)定沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦，沒(méi)有簽合同辭職到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴: 一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，要求工資雙倍支付。
2020.05.25 267
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廚師沒(méi)有簽合同怎么辭職
您與廚師長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同，否則您可以自第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償，該主張有一年的時(shí)效限制。而且單位自用工之日起滿一年仍未與您簽訂勞動(dòng)合
2022-03-24 15,340 -
廚師不簽合同，一旦辭職
您與廚師長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同，否則您可以自第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償，該主張有一年的時(shí)效限制。而且單位自用工之日起滿一年仍未與您簽訂勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340 -
廚師沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單
2021-12-16 15,340 -
辭職沒(méi)有簽合同怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以提前三十日提出辭職，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者辭職時(shí)可以依法主張。 根據(jù)《勞
2022-06-20 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
