勞動合同糾紛誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)
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醫(yī)療糾紛誤工費的賠償標(biāo)準(zhǔn):患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
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民事糾紛誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最后三年的平
2020.10.18 637 -
用工勞動合同糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.18 281 -
勞動法工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個
2020.12.15 307
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勞動合同糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)
一般勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項: 1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動合同關(guān)系的,可以要求
2022-01-19 15,340 -
經(jīng)濟(jì)糾紛誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)
要求賠償由經(jīng)濟(jì)糾紛引起的誤工費不合理,法律上一般是不支持的。但是可以要求賠償利息損失、訴訟費; 律師費、以及為追償所付出的合理差旅費用等,解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁,民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴
2022-11-11 15,340 -
民事糾紛誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算
2021-12-15 15,340 -
勞動合同糾紛解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的,構(gòu)成違法解除,需支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-09 15,340
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車禍誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)車禍誤工費的賠償標(biāo)準(zhǔn)為,受害人因交通事故耽誤工作的天數(shù)乘以受害人的日均收入。因此,計算誤工費,需要知道兩個標(biāo)準(zhǔn),即誤工時間和受害人的收入。誤工時間可以根據(jù)醫(yī)院出具的病歷、診斷報告、出院小結(jié)等文件證明。受害人的收入可根據(jù)受害人的銀行工資流水、
3,470 2021.03.24 -
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工傷誤工費最新賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用。計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況進(jìn)行確定,難以一概而論。具體而言,如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的,那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事
2,410 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
4,582 2021.04.25