員工不勝任工作的情況下可以解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常見(jiàn)概念“勝任力”之間的關(guān)系問(wèn)題。通常所說(shuō)的勝任力，包括知識(shí)、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對(duì)工作績(jī)效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專(zhuān)業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來(lái)基本可行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工不勝任工作，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作，在用人單位提前通知員工或者支付代通知金的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，用人單位若沒(méi)有前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需要支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
-
不勝任工作可否解除勞動(dòng)合同用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2020.06.04 194 -
員工不能勝任工作離職后可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以提前三十天以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.08.09 105 -
不勝任工作能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.06 206
-
勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下可以解除勞動(dòng)合同么？
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
2022-05-07 15,340 -
員工不勝任工作可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2022-11-11 15,340 -
員工不勝任工作可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者不能勝任工作是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。一般來(lái)說(shuō)單位要以“不能勝任工作”來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作; 第二，在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除
2022-11-12 15,340 -
員工的工作不能勝任解除勞動(dòng)合同可以嗎？
用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者只有輕微過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位履行了特定的程序后，有權(quán)不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意就解除勞動(dòng)合同，這屬于非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-06-21 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類(lèi)型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17
