可以要求解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金嗎
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一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動關(guān)系 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。 （三）違法解除合同 用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。 （四）勞動關(guān)系終止 屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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約定解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)法律條文的明確的規(guī)定，因為用人單位與勞動者協(xié)商一致，而解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
如果有下列終止勞動合同的情形，會有經(jīng)濟補償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；單位依法決定解散的；或者被責(zé)令關(guān)閉的等。
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勞動關(guān)系要求經(jīng)濟補償金嗎?可以。為了維護(hù)處于弱勢地位的勞動者的權(quán)益,《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟補償金不同,經(jīng)濟賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知,用人單位違法解除或終止勞動合同的,支付的賠
2021.06.03 171 -
勞動合同解除或者終止后經(jīng)濟補償金怎么算解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.14 179 -
勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金應(yīng)如何計算在解除或者終止勞動合同后，如果勞動者依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.21 160
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解除或終止勞動關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-04 15,340 -
解除或終止勞動關(guān)系時，可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-18 15,340 -
什么情況下解除或者終止勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-03-21 15,340 -
解除終止勞動關(guān)系是否可以獲得經(jīng)濟補償金
是否享有經(jīng)濟補償金視解除終止勞動關(guān)系原因而定，經(jīng)濟補償金按本人應(yīng)得工資計算。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分
2022-02-13 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,089 2022.05.11
