公司不簽勞動(dòng)合同沒交社保如何舉報(bào)
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有交納社保 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息！ 4、勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，行政部門會(huì)責(zé)令用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)。 用人單位超過1個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。 雙方不能就雙倍工資協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效一般不超過1年。
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沒交社保如何簽勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)合同沒交社保，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不想解除勞動(dòng)合同的，可以通過向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法要求用人單位繳納。
2020.06.13 229 -
如何舉報(bào)公司不交社保？舉報(bào)公司不交社保的方法：撥打12333舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門網(wǎng)站舉報(bào)；直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)；其他。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款。
2020.03.02 383 -
如何舉報(bào)公司不交社保用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院會(huì)要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資進(jìn)行支付。如果職工工作不滿六個(gè)月的，應(yīng)該要向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)
2022.04.12 2,052
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公司不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么舉報(bào)
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法行為。勞動(dòng)者完全可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同不交社保, 可以舉報(bào)嗎
向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-03-26 15,340 -
如何舉報(bào)沒有簽勞動(dòng)合同的公司
沒有勞動(dòng)合同的工傷：提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，你可以在一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-06-23 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何舉報(bào)？
勞動(dòng)者報(bào)告公司可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)督部門或者勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-22 15,340
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01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
