在公司上班期間受傷公司不賠償怎么辦？
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在公司上班期間受傷了，公司不賠償怎么辦？維護傷者的合法權(quán)益，可以從以下三個方面操作： 1、先按照《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請”的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，并在傷勢相對穩(wěn)定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。 2、直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為傷者申請工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。 3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，以期受傷問題得到妥善解決。
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在公司上班受傷，屬于以下情形之一的算工傷，可以獲得工傷賠償：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等等。
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上班期間受傷公司不管怎么辦可以申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。單位不給可以申請勞動仲裁或者起訴。工傷認(rèn)定為自受傷之日起一年。
2020.08.20 393 -
在公司上班受傷了怎么賠償？在公司受傷的，如果是在工作時間因工作遭受的事故傷害，在可以認(rèn)定為工傷，否則只能按照醫(yī)保政策進行報銷，如果經(jīng)過認(rèn)定，確為工傷的，可以享受工傷保險待遇，符合保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)的費用從保險基金支付，公司應(yīng)在員工停
2020.05.15 485 -
在公司上班受傷了怎么賠償在公司受傷認(rèn)定為工傷的，治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
2020.05.13 344
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在公司上班受傷了，公司不賠償怎么辦？
其與公司之間屬于勞動關(guān)系，可以申請認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定后可以進行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付相應(yīng)賠償，公司如不配合解決，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期
2022-03-30 15,340 -
在公司上班受傷了, 公司不賠償怎么辦?
你可以跟公司溝通一下，要求申請工傷認(rèn)定。如果公司不申報，或超出30天期限，你可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)到當(dāng)?shù)厣绫，F(xiàn)在部門自行省報工傷認(rèn)定。工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、
2022-02-08 15,340 -
上班期間受傷公司不給賠償怎么辦
建議你不要相信公司的話語，可以進行民事調(diào)解解決，先保全訴訟時效，讓對方承認(rèn)這個是在工作時間遭受的傷害，申請工傷認(rèn)定，訴訟時效是一年，做勞動能力鑒定，賠償你的一次性傷殘補助金，傷殘津貼，生活護理費，一次
2022-02-01 15,340 -
工人在上班期間受傷, 上班公司要求找公司賠償, 公司不給報銷怎么辦
這是給您的法律依據(jù) 您好這個問題【工傷范圍】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所
2022-01-18 15,340
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01:47
工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠，員工維權(quán)途徑如下： 1、先申請工傷認(rèn)定。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認(rèn)定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定； 3、單位不承認(rèn)工
926 2023.02.27 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
