勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如果單位不做工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。另外，關(guān)于工傷賠償，各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償有醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果單位不申請(qǐng)工傷鑒定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)自行向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)；在認(rèn)定為工傷后，還可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)。