法律規(guī)定開除勞動(dòng)者的情形有哪些？
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單位合法開除勞動(dòng)者的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”如果不符合上述條件，單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有： 1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
二者的區(qū)別在于：合同的解除是針對(duì)有效合同而言，在合同履行過程中，因出現(xiàn)了不能實(shí)現(xiàn)合同目的的事由，當(dāng)事人主張解除合同，消滅民事法律關(guān)系。合同的撤銷是針對(duì)可撤銷合同而言，合同被撤銷成為無效合同，不被撤銷則是有效的。
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法律規(guī)定勞動(dòng)合同被解除的情形有哪些勞動(dòng)合同被解除的情形： 勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
2020.04.05 228 -
用人單位開除勞動(dòng)者有哪些情形?用人單位開除員工的情形有這些： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.03.07 159 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)
2021.01.25 128
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法律規(guī)定勞動(dòng)者被開除的情形有哪些
單位合法開除勞動(dòng)者的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私
2022-04-24 15,340 -
法律規(guī)定，員工開除勞動(dòng)者有哪些情形
單位合法開除勞動(dòng)者的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私
2022-05-08 15,340 -
法律對(duì)于“勞動(dòng)者開除”怎么界定，有哪些情形
單位合法開除勞動(dòng)者的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私
2022-04-18 15,340 -
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違法解除勞動(dòng)合同的情形是： 用人單位因經(jīng)濟(jì)裁員，與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位因勞動(dòng)者生病，在規(guī)定醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
2021-11-25 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
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訴訟離婚的法定情形有哪些訴訟離婚的法定情形具體如下： 1、夫妻一方重婚或與他人同居的； 2、一方有實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； 3、一方有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。這里所指的并非一般的賭博、吸毒行為，而必須是達(dá)到已成惡習(xí)且屢教不改的地步；除了明確列舉的賭
837 2022.10.08 -
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1,780 2022.04.15
