繳費基數(shù)包括獎金么
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1、社保基數(shù)中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù) 1、養(yǎng)老保險費:單位繳納20%,個人繳納8%。 2、失業(yè)保險費:單位繳納2%,個人繳納1%。 3、醫(yī)療保險費:單位繳納7%,個人繳納2%。 4、工傷保險費:單位繳納,個人不繳納。 5、生育保險費:單位繳納,個人不繳納。
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不包括,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經(jīng)本級人民政府審核后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金包括獎金等貨幣性收入。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間,且加班有專門的加班費來補償。所以,解除合同的經(jīng)濟補償應(yīng)當包括獎金。
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績效工資納入公積金繳存基數(shù),因為績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資,職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
2020.10.22 2,291 -
經(jīng)濟補償金基數(shù)包括年終獎嗎
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2020.11.20 483
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繳費基數(shù)包括獎金嗎
1、社?;鶖?shù)中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù) 1
2022-03-21 15,340 -
繳費基數(shù)都包括獎金嗎?
可以勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-10-22 15,340 -
社保繳費基數(shù)包括獎金嗎?
1、社?;鶖?shù)中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù) 1
2022-04-20 15,340 -
繳費基數(shù)可以不包括獎金嗎?
1、社?;鶖?shù)中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù) 1
2022-04-04 15,340
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五險一金繳費基數(shù)怎么算五險一金繳費基數(shù)的計算如下: 1、養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%,全部劃入統(tǒng)籌基金;個人8%,全部劃入個人帳戶; 2、醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元; 3、失業(yè)保險繳費比例:單位1%,個人0.2%。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)
7,837 2022.05.11 -
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2,098 2022.05.11 -
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3,439 2022.04.17