如果工地的人猝死老板應該怎么賠償?
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要做工傷認定。 《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。 3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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意外死亡指因無法預料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。 如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。
農民工因工死亡，應按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金: 1、喪葬補助金，標準為6個月的本市上年度職工月平均工資。 2、按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，直至失去供養(yǎng)條件時止。其標準是配偶為本市上年度職工月平均工資的40%，其他供養(yǎng)親屬每人為30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)10%。月撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現行的有關要求執(zhí)行。
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工人在宿舍死亡老板應該怎么賠償工人在宿舍死亡老板不用賠償。意外死亡指因無法預料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。
2020.06.14 329 -
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私人老板打工如果受工傷應該得到怎樣的賠償給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協商相應的賠償，然后協商達成的話，就由老板出錢賠償相應的醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，以及后續(xù)治療康復費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協商結果
2020.09.06 169
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農民工工地猝死老板要賠償嗎
農民工因工死亡，應按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金:1、喪葬補助金，標準為6個月的本市上年度職工月平均工資。2、按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，直至失去供養(yǎng)條件時止。其標準是配偶為
2021-12-27 15,340 -
農民工在工地猝死應該怎么賠償?
按因工死亡賠償。 賠償金額40-80萬起。 因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2）喪葬補助金：6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（3）供養(yǎng)親屬
2022-03-27 15,340 -
工人工地心梗死亡老板應該怎樣賠償
如在工作中發(fā)病并在48小時內死亡的，則視同工傷，可以要求享受工亡待遇。
2023-06-02 15,340 -
如果廠里猝死工人應賠償多少錢
如果放假旅游并不是單位組織的猝死，單位沒有他猝死的責任。具體怎樣賠償不能以猝死為由，只能按單位不繳社保這件事協商解決，協商不了，就到法院起訴。
2022-10-22 15,340
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工地因工死亡應該怎么賠償根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:19
如果老板一直拖欠工資怎么辦如果遇到老板拖欠工資的怎么來處理呢，首先勞動者可以先跟老板來進行協商解決，如果協商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請，進行調解。如果調解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動
809 2022.06.22
