試用期工資約定的內(nèi)容范圍包括哪些
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試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。試用期內(nèi)需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應(yīng)該改一改了。
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工傷的范圍包括下列內(nèi)容：職工在單位工作期間因工作原因受傷的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在單位患上職業(yè)病的；或者因工外出期間，發(fā)生事故下落不明的等。
可以報工傷的情形主要有：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作受到事故傷害或者暴力傷害的，或從事與工作有關(guān)的預備、收尾性工作受傷的，患職業(yè)病的，在因工外出期間，受到傷害或者下落不明的，在上下班途中，發(fā)生交通事故的，以上情形都可以報工傷。但是是否屬于工傷應(yīng)當經(jīng)過工傷認定。
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工傷范圍包括哪些內(nèi)容可以報工傷的情形主要有：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作受到事故傷害或者暴力傷害的，或從事與工作有關(guān)的預備、收尾性工作受傷的，患職業(yè)病的，在因工外出期間，受到傷害或者下落不明的，在上下班途中，發(fā)生交通事故的，以上情形都可以報工傷。但是是否
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工傷認定的范圍包括哪些內(nèi)容？工傷的范圍包括：因為工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，因為履行工作職責受到暴力或者是其他意外傷害的；外出工作期間因為工作原因受傷或者事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、
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工傷認定的范圍的內(nèi)容包括哪些工傷認定有以下范圍： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）
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試用期的工資范圍包括哪些
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工傷的范圍包括哪些內(nèi)容
一般情況下，以下幾種情況都屬于工傷范圍： 1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工
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期間費用具體包括哪些內(nèi)容期間費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項費用。期間費用包括三類： 1、銷售費用；企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費用。對工業(yè)企業(yè)而言，銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項
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