勞動合同未簽訂期限內(nèi)用人單位未繳納保險的后果
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根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。 根據(jù)《勞動合同法》：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位（老板）1個月內(nèi)未簽合同、不繳納社保、開除您沒有任何法律依據(jù)，您可以依法向用人單位主張賠償。應用人單位的違法行為，您可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等。
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簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
1、自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位未繳納工傷保險若用人單位未為職工繳納工傷保險，而職工發(fā)生工傷事故的，應由用人單位支付其工傷保險待遇。依照《社會保險法》相關規(guī)定，職工均應參加工傷保險，且由用人單位為職工繳納工傷保險費。參加工傷保險的職工，其工傷保險待遇由工傷保險基金與用人單位按規(guī)定進行支
2022.04.16 14,894 -
未簽訂勞動合同未繳納社保怎么賠償用人單位未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十二個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.05 334
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勞動合同未簽訂期限內(nèi)，用人單位未繳納保險的法律后果
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月
2022-04-05 15,340 -
勞動合同未簽訂期限內(nèi)用人單位未繳納保險的法律后果
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月
2022-03-19 15,340 -
勞動合同未簽訂期限內(nèi)用人單位未繳納保險的法律后果有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月
2022-03-28 15,340 -
勞動合同未簽訂期限內(nèi)用人單位未繳納保險的情況下，單位屬于勞動合同未經(jīng)過法律許可解除合同的行為
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月
2022-03-28 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
