當(dāng)場(chǎng)能去勞動(dòng)局開終止勞動(dòng)合同證明嗎？
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如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當(dāng)天就將解除勞動(dòng)合同證明開出的。這在《勞動(dòng)合同法》中也有體現(xiàn)。 《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間； 8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。
終止勞動(dòng)合同證明開具辦法。如下：1、勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明；2、用人單位未出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)充一份該證明；3、若是勞動(dòng)者的終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明丟失的，勞動(dòng)者可以找用人單位補(bǔ)辦一份。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行備份存檔管理。
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終止勞動(dòng)合同證明怎么開？單位出具的終止勞動(dòng)合同的證明需要填寫下列內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本信息、入職時(shí)間、終止勞動(dòng)合同的原因、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間等。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿的；
2020.03.01 172 -
終止勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)局的證明多久解除勞動(dòng)合同證明原單位保存一般不少于兩年。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2020.10.02 212 -
終止勞動(dòng)合同的證明終止勞動(dòng)合同的證明，需寫明用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；終止勞動(dòng)合同的原因；終止勞動(dòng)合同的期限；終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)（即工作交接、工資給付、補(bǔ)償金給付等事項(xiàng)）；以及加蓋公司的印章和注明日期。
2020.06.16 208
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終止勞動(dòng)合同證明可以當(dāng)場(chǎng)開出嗎
如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當(dāng)天就將解除勞動(dòng)合同證明開出的。這在《勞動(dòng)合同法》中也有體現(xiàn)。 《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本
2022-04-21 15,340 -
如何開終止勞動(dòng)合同證明
單位出具的終止勞動(dòng)合同的證明需要填寫下列內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本信息、入職時(shí)間、終止勞動(dòng)合同的原因、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間等。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用
2022-07-13 15,340 -
終止勞動(dòng)合同證明怎么開？
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同終止證明怎么開
關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___
2022-09-17 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,612 2022.05.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18
