辭職跟離職有什么區(qū)別? ? ? ?
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正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 一、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。二、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): 1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). 3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，即俗稱離職證明。 5、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 6、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 7、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣，辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
自離是勞動者未經(jīng)用人單位同意而擅自離職，或者未向用人單位說明情況，強行與用人單位解除勞動關(guān)系。辭職是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者要辭去職務(wù)，依法解除與單位的勞動關(guān)系。
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辭退跟離職有什么區(qū)別辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理
2020.01.23 348 -
自離跟辭職有什么區(qū)別辭職和自離的區(qū)別有3個，分別是： 1、性質(zhì)不同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為； 2、待遇不同。辭職會取得勞動報酬及其它權(quán)益，自離不僅不能得
2023.08.10 16,996 -
自離跟辭職區(qū)別是什么辭職和自離的區(qū)別是以下兩點： 1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為； 2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。 辭職一般有三種情
2022.06.08 1,314
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離職跟辭職有什么區(qū)別
辭職跟離職的區(qū)別是： 一、離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為
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辭職跟離職有什么區(qū)別
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。 辭職一般分為三種情況： （1）如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位
2023-04-25 15,340 -
辭職跟自動離職有什么區(qū)別？
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2023-03-20 15,340 -
自離跟辭職有什么區(qū)別？
區(qū)別：辭職，即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企
2023-05-02 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,100 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,899 2022.05.11 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,218 2022.04.15
