勞務派遣工工傷后用人單位該承擔哪些義務
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《關于執(zhí)行若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。 最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。 （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； 前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
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勞務派遣中的用工單位需要承擔義務，具體如下：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
勞務派遣中的用工單位需要承擔義務，具體如下： 1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
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勞務派遣用工單位義務勞務派遣用工單位應當履行下列義務：對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；其他。
2020.10.04 271 -
勞務派遣單位應承擔哪些義務勞務派遣中的用工單位需要承擔義務，具體如下： 1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必
2020.12.09 83 -
勞務派遣用工單位應該承擔哪些責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議；其他。
2020.05.04 235
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勞務派遣單位應承擔哪些義務
第一，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的相關內(nèi)容告知被派遣勞動者。即勞務派遣單位在與用工單位訂立了勞務派遣協(xié)議后，應當將勞務派遣協(xié)議中與被派遣勞動者相關的內(nèi)容告知被派遣勞動者，這有利于防止在勞務派遣問題
2022-11-25 15,340 -
勞務派遣用工單位義務：
勞務派遣用人單位應當履行下列義務：對被派遣職工進行必要的培訓；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣職工的工作要求和勞動報酬；連續(xù)就業(yè)，實行正常的工資調(diào)整機制；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣員工應該承擔哪些義務
勞務派遣中的用工單位需要履行以下義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
2022-07-12 15,340 -
勞務派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務派遣單位應當承擔哪些責任
暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)
2022-03-05 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,781 2022.04.17
