辭職報(bào)假算曠工嗎
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勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。如某商場(chǎng)與營(yíng)業(yè)員在勞動(dòng)合同中約定“營(yíng)業(yè)員工作期間商品丟失的，由營(yíng)業(yè)員承擔(dān)賠償責(zé)任”的，該條款即應(yīng)為無效規(guī)定，如果營(yíng)業(yè)員本人并無故意或過失，則不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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請(qǐng)假不批算曠工，自動(dòng)離職是不好的，趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職，正常要提前一個(gè)月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個(gè)月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。如果用人單位還未立即同意立即解除勞動(dòng)合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報(bào)告后，用人單位未同意立即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位以制定的規(guī)章解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同。但用人單位仍應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具離職證明，如用人單位以勞動(dòng)者曠工為由拒絕出具，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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員工請(qǐng)假假算曠工嗎員工請(qǐng)假不批，但是勞動(dòng)者沒來上班的算曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
2020.12.20 1,174 -
請(qǐng)假算曠工嗎不算，員工請(qǐng)事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請(qǐng)事假的，只能對(duì)其事假工資進(jìn)行扣除，而不能對(duì)工資之外的事情進(jìn)行處罰。而員工曠工的,單位除了扣除工資之外，還可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出
2020.06.24 1,820
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辭職了沒報(bào)假算曠工嗎
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的
2022-04-28 15,340 -
辭職自己報(bào)了假賬，算曠工嗎？
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的
2022-03-29 15,340 -
自己辭職不報(bào)假賬算曠工嗎
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的
2022-04-02 15,340 -
自己辭職不斷報(bào)假賬算曠工嗎
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的
2022-03-21 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
