解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎？
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁。1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資； 2、用人單位與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金； 3、你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金需要具體分析，如果是勞動者主動解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金如何支付勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.07.22 395 -
勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金怎么支付勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟補償： 一、勞動關(guān)系正常解除后，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金； 二、勞動者有過錯的，勞動關(guān)系解除用人單位不用支付經(jīng)濟補償金； 三、用人單位有過錯的，勞動關(guān)系解除后，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.05.22 189 -
事實勞動關(guān)系解除應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.03.26 154
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解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎
解除事實勞動關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）由用人單位提出的協(xié)商一致解除; （2）非過失性辭退; （3）經(jīng)濟性裁員; （4）勞動合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-06-27 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位依法解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系如何支付經(jīng)濟補償金
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計
2022-08-07 15,340 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎樣支付
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金支付問題主要看解除原因： 1.被迫解除。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-05-13 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
