勞資糾紛案件的屬性
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勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭，沖動之下實施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會影響當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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遺產(chǎn)繼承糾紛案件，屬于普通民事案件，主要根據(jù)我們繼承法的相關規(guī)定處理。實踐最多見的遺產(chǎn)糾紛案件是有遺囑的繼承糾紛和沒有遺囑的法定繼承糾紛。 如果有為了爭奪遺產(chǎn)而故意傷害或者殺害被繼承人或者其他繼承人、受遺贈人的，這就上升到嚴重的涉嫌故意傷害或者故意殺人的刑事問題了。
正常遺產(chǎn)糾紛屬于普通民事糾紛，適用民事法律相關規(guī)定，涉及訴訟的，為民事訴訟案件。民法調(diào)整平等主體之間的人身、財產(chǎn)關系，遺產(chǎn)糾紛帶有明顯的人身關系和財產(chǎn)關系屬性，而遺產(chǎn)糾紛的各方無論是被繼承人之間還是繼承人與非繼承人之間都是平等的法律主體關系。
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遺產(chǎn)糾紛案屬于什么性質(zhì)的案件？遺產(chǎn)繼承糾紛案件，屬于普通民事案件，主要根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定處理。實踐最多見的遺產(chǎn)糾紛案件是有遺囑的繼承糾紛和沒有遺囑的法定繼承糾紛。如果有為了爭奪遺產(chǎn)而故意傷害或者殺害被繼承人或者其他繼承人、受遺贈人的，這就上升到嚴重的涉
2023.01.13 192 -
哪些案件屬于勞動糾紛下列案件屬于勞動爭議案件： 1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生
2020.06.14 167 -
工資糾紛屬于什么案件屬于勞動爭議糾紛。勞動合同工資糾紛的法律規(guī)定是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.09.22 527
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勞資糾紛案件
勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、
2022-04-16 15,340 -
遺產(chǎn)糾紛案屬于哪些性質(zhì)的案件
糾紛案件，屬于普通民事案件，主要根據(jù)我們的相關規(guī)定處理。實踐最多見的遺產(chǎn)糾紛案件是有遺囑的繼承糾紛和沒有遺囑的糾紛。有遺囑的，根據(jù)的內(nèi)容，由法定繼承人繼承或者非法定繼承人繼承，具體執(zhí)行的規(guī)定和需要變更
2022-09-07 15,340 -
怎樣避免勞資糾紛群體性案件
首先，在可能發(fā)生勞資糾紛的集體事件時，企業(yè)要積極全面檢查問題，包括全面統(tǒng)計可能涉及勞資糾紛的員工，整理員工的要求，判斷員工的要求是否合理合法，企業(yè)能否一個人處理，如企業(yè)需要支付多少成本等。其次，發(fā)現(xiàn)問
2021-10-19 15,340 -
借款糾紛屬于什么性質(zhì)的案件
借款合同可能是金融借款糾紛，也可能是民間借貸糾紛。 區(qū)分小額借款合同的類型，主要看提供資金的主體是銀行或者其他金融機構(gòu)還是其他民事主體。 銀行提供小額借款引起的糾紛，屬于金融借款合同糾紛。個人或者其他
2023-06-08 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:55
買賣糾紛案件怎么處理買賣糾紛案件的處理如下： 1、買賣糾紛雙方當事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、仲裁解決； 3、當發(fā)生合同糾紛后，雙方當事人協(xié)商不成，可以向法院起訴，通過訴訟的方式來解決糾紛。法院受理一方當事
1,916 2022.05.11 -
00:59
遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領域。因此，因為繼承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應當受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,275 2022.04.17
