勞資糾紛案件
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勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來(lái)務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、管理制度相對(duì)落后的私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭(zhēng)，沖動(dòng)之下實(shí)施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對(duì)企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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案件糾紛一、土地補(bǔ)償類案件 (1)此類案件中如果涉及自留地、自留山的補(bǔ)償問(wèn)題，應(yīng)遵照有關(guān)國(guó)家政策，遵照自留地、自留山永遠(yuǎn)不變的原則，發(fā)生補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)以原所有人作為補(bǔ)償依據(jù)。 (2)如果出嫁女在所嫁地沒(méi)有分得土地，在出嫁前所在村又沒(méi)有將其土地收回，如果就
2021.01.27 197 -
勞動(dòng)糾紛是什么案件勞動(dòng)糾紛屬于民事案件。 常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件包括以下內(nèi)容： 1、因??單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、?動(dòng)離職發(fā)?的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)?國(guó)家有關(guān)?資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定?發(fā)?的爭(zhēng)議； 3、因履?發(fā)?的爭(zhēng)議； 4、因認(rèn)定?效勞
2022.06.11 1,036 -
勞動(dòng)糾紛案件申訴流程勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件流程是： （一）申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開(kāi)庭與裁決。仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人
2020.12.27 151
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勞資糾紛勞資糾紛案例有哪些?
基本情況李于2011年4月加入一家外資公司。雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同意李擔(dān)任媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。2015年6月，公司告知李，為了簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu)，決定撤銷李的媒體公關(guān)總監(jiān)職務(wù)，并設(shè)立了另一位
2021-12-25 15,340 -
工資糾紛案件
公司拖欠工資，一般情況下只是民事違法行為，而你私自截留貨款，則涉嫌盜竊、職務(wù)侵占等違法犯罪，切勿因小失大。對(duì)公司拖欠工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向法院依法申請(qǐng)支付令，也可以與用人
2022-03-09 15,340 -
勞資糾紛案件適用的特點(diǎn)
勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來(lái)務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、
2022-04-18 15,340 -
勞資糾紛案件有哪些特征
勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來(lái)務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、
2022-04-15 15,340
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00:55
買賣糾紛案件怎么處理買賣糾紛案件的處理如下： 1、買賣糾紛雙方當(dāng)事人如果在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、仲裁解決； 3、當(dāng)發(fā)生合同糾紛后，雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向法院起訴，通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決糾紛。法院受理一方當(dāng)事
1,912 2022.05.11 -
01:15
房產(chǎn)糾紛案件要怎么處理房產(chǎn)糾紛案件的爭(zhēng)議解決方式有四種： 1、和解。和解指的是爭(zhēng)議各方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成一致，解決爭(zhēng)議； 2、調(diào)解。調(diào)解指的是爭(zhēng)議各方尋求第三方主持調(diào)解，在第三方主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。第三方可以是專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)，也可以是人民法院； 3、仲裁。仲裁是
251 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,049 2022.04.15
