勞動者遇到工傷事故是怎么處理的
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如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16531380764828224473.html">行政訴訟。
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發(fā)生工傷事故的處理辦法： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷事故處理： 1.申請工傷認定：人力資源和社會保障局。 2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。 3.用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。 4.用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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勞動者工傷事故處理流程是什么勞動者工傷事故處理流程如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療或達到一定醫(yī)療期后，向市勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，確定殘疾等級； 4、待遇審查、員工
2022.05.11 384 -
患者遇到醫(yī)療事故怎么處理患者遇到醫(yī)療事故的處理辦法根據(jù)具體情況而定。首先可以申請醫(yī)學(xué)會組織鑒定是否存在醫(yī)療事故，如果不存在醫(yī)療事故，可以申請鑒定是否存在醫(yī)療過錯。如果存在醫(yī)療事故或醫(yī)療過錯的，先和醫(yī)院雙方協(xié)商，如果達成一致意見，則按協(xié)議辦理即可。未能達成協(xié)議的，可
2022.04.13 392 -
工傷后勞動合同到期勞動者該怎么處理1.勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關(guān)系不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至退休; 2.勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的,由用人
2020.03.19 180
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勞動者遇到工傷事故怎么處理
如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不
2022-03-19 15,340 -
勞動者遇到工傷事故應(yīng)該怎么處理
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（
2022-03-20 15,340 -
勞動者受到工傷事故怎么處理
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（
2022-03-31 15,340 -
勞動者得到工傷事故處理了怎么辦
、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如
2022-03-31 15,340
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
