如何認(rèn)定損害賠償責(zé)任的各種形式責(zé)任的
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在侵權(quán)損害賠償的各種責(zé)任形式中，停止侵害、排除妨礙、消除影響這幾種責(zé)任的承擔(dān)，均不能以實(shí)際造成他人的財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害為前提，只要受害人的財(cái)產(chǎn)、人身或其他權(quán)利遭到侵害、面臨危險(xiǎn)或受到妨礙，即可要求行為人承擔(dān)此幾項(xiàng)責(zé)任；返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重做、更換這幾種責(zé)任的承擔(dān)只以財(cái)產(chǎn)受到侵害為前提；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)和賠禮道歉這幾種責(zé)任的承擔(dān)通常僅以人身權(quán)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害為前提。而損害賠償責(zé)任的承擔(dān)既可以以他人財(cái)產(chǎn)受到損害為前提，也可以以他人的人身受到損害為前提。
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侵權(quán)損害賠償責(zé)任的舉證責(zé)任的認(rèn)定： 1.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，即誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。 2.因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛，采取的是舉證責(zé)任倒置。
確認(rèn)離婚損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人是否具有過錯(cuò)進(jìn)行認(rèn)定，并應(yīng)當(dāng)由過錯(cuò)方在離婚之后對(duì)無(wú)過錯(cuò)方進(jìn)行賠償，數(shù)額根據(jù)其所造成的損害大小決定?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，因重婚；與他人同居；實(shí)施家庭暴力等原因?qū)е码x婚的，無(wú)過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。
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違約損害賠償責(zé)任如何認(rèn)定違約責(zé)任是指任何一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的法律責(zé)任。 違約行為： 1、違約是承擔(dān)損害賠償責(zé)任的首要條件。 2、損害事實(shí)。損害事實(shí)是違約損害賠償?shù)那疤帷?3、確定過錯(cuò)問題。 4、因果關(guān)系違約損害賠償責(zé)任中的因果關(guān)系，是指違
2022.06.17 367 -
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2021.04.23 223
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2022-04-08 15,340
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人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,361 2022.06.15 -
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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,539 2022.04.17 -
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人身?yè)p害如何確定責(zé)任糾紛人身?yè)p害責(zé)任劃分原則有三個(gè)，分別是：過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則。第一，處理一般侵權(quán)行為適用過錯(cuò)責(zé)任原則。在法律沒有特別規(guī)定的情況下都適用過錯(cuò)責(zé)任原則，如學(xué)校人身?yè)p害侵權(quán)責(zé)任。第二、對(duì)于部分人身?yè)p害賠償責(zé)任，適用于過錯(cuò)推定
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