私營(yíng)企業(yè)員工可否享受探親假?gòu)默F(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。根據(jù)國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)部在《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”