久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 精選問答 > 企業(yè)有違法員工應(yīng)該怎么處理

企業(yè)有違法員工應(yīng)該怎么處理

2023-03-29 18:09

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點擊提問

推薦答案

天津在線咨詢顧問團

2023-03-29回復(fù)

勞動者因為違反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

遇到企業(yè)非法裁員的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條 (二)款規(guī)定解除合同。

律師普法更多>>
專業(yè)問答更多>>
  • 員工違法企業(yè)應(yīng)該怎么處理

    勞動者因為違反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    2022-04-28 15,340
  • 企業(yè)解散員工應(yīng)該怎么處理？

    1、根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會、股東大會決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之

    2022-11-16 15,340
  • 企業(yè)違規(guī)讓員工提前復(fù)工應(yīng)該怎么樣處理

    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)違反法律的規(guī)定,讓員工提前復(fù)工的,給予單位主要負(fù)責(zé)人行政處罰,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

    2022-08-29 15,340
  • 企業(yè)員工未辭職應(yīng)該怎么處理

    1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第

    2022-04-26 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理 01:15
    企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理

    根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支

    2,941 2022.04.15
  • 企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償 01:06
    企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償

    企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或

    1,800 2022.04.17
  • 企業(yè)債券違約怎么處理 01:04
    企業(yè)債券違約怎么處理

    債券違約后，債權(quán)人主要可以通過以下幾種途徑追償：第一是與債務(wù)人進行協(xié)商，達(dá)成債務(wù)重組方案；第二是尋求司法救濟，包括違約求償訴訟，破產(chǎn)訴訟、重整、清算等；第三，對于有擔(dān)保或抵押物增信的債券，債權(quán)人還可以向擔(dān)保人追償或處置抵押物就處置價款優(yōu)先受

    874 2022.04.15
刑事辯護不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？