員工違法企業(yè)應該怎么處理?
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遇到企業(yè)非法裁員的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條 (二)款規(guī)定解除合同。
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如何處理企業(yè)法人違法企業(yè)員工公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據具體情節(jié)進行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關，那么不會有處罰，只需要配合調查即可。
2020.02.24 195 -
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員工違法企業(yè)應該怎么處理
勞動者因為違反相關規(guī)定而被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)解散員工應該怎么處理？
1、根據《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經股東會、股東大會決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。按照法律規(guī)定，公司應當在解散事由出現(xiàn)之
2022-11-16 15,340 -
企業(yè)違規(guī)讓員工提前復工應該怎么樣處理
依據我國相關法律的規(guī)定,企業(yè)違反法律的規(guī)定,讓員工提前復工的,給予單位主要負責人行政處罰,構成犯罪的追究刑事責任。
2022-08-29 15,340 -
企業(yè)員工未辭職應該怎么處理
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-26 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)債券違約怎么處理債券違約后，債權人主要可以通過以下幾種途徑追償：第一是與債務人進行協(xié)商，達成債務重組方案；第二是尋求司法救濟，包括違約求償訴訟，破產訴訟、重整、清算等；第三，對于有擔?；虻盅何镌鲂诺膫?，債權人還可以向擔保人追償或處置抵押物就處置價款優(yōu)先受
874 2022.04.15
