員工違法企業(yè)應(yīng)怎么處理
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勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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遇到企業(yè)非法裁員的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進(jìn)行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無(wú)關(guān)，那么不會(huì)有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
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企業(yè)如何處理違紀(jì)員工一、對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問(wèn)題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：一要處理人性化
2020.09.13 212 -
企業(yè)人員受賄應(yīng)怎么處理數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
2020.10.12 243 -
企業(yè)欺騙員工怎么處理企業(yè)欺騙員工，員工可以先與企業(yè)協(xié)商處理問(wèn)題，如果協(xié)商不成的，收集證據(jù)，采用以下三種途徑解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
2020.03.30 425
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員工違法企業(yè)應(yīng)該怎么處理
勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-28 15,340 -
員工違法企業(yè)會(huì)怎樣處理？
勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-28 15,340 -
違法企業(yè)拖欠員工工資怎么處理
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)部門投訴的，勞動(dòng)者應(yīng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系、拖欠
2021-12-01 15,340 -
企業(yè)對(duì)曠工員工怎樣處理不違法
如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)按法定程序解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-31 15,340
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01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:04
企業(yè)債券違約怎么處理債券違約后，債權(quán)人主要可以通過(guò)以下幾種途徑追償：第一是與債務(wù)人進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成債務(wù)重組方案；第二是尋求司法救濟(jì)，包括違約求償訴訟，破產(chǎn)訴訟、重整、清算等；第三，對(duì)于有擔(dān)保或抵押物增信的債券，債權(quán)人還可以向擔(dān)保人追償或處置抵押物就處置價(jià)款優(yōu)先受
874 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
