違法企業(yè)拖欠員工工資怎么處理
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用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴的，勞動者應(yīng)攜帶本人身份證件及證明勞動關(guān)系、拖欠工資事實的證明材料。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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企業(yè)拖欠員工的工資的，可以先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以投訴。或者申請勞動仲裁。
企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
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企業(yè)拖欠員工工資不發(fā)怎么處理？拖欠工資是違法行為。勞動者可以協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以直接申請仲裁
2020.06.16 209 -
企業(yè)拖欠員工工資如何處理無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法
2020.08.30 196 -
企業(yè)拖欠工資怎么處理？處理企業(yè)拖欠工資的辦法：與企業(yè)協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的法院提起訴訟；其他。
2020.08.25 137
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企業(yè)拖欠員工工資怎么處理？
你可以去找勞動部門，具體電話因為不知道你是什么地方的，所以無法提供。你可以撥打114查詢勞動局電話。接同了以后，你問接線員關(guān)于拖欠員工工資的投訴電話是多少，他會告訴你的。第十九條應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并
2022-09-16 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資怎么處理
拖欠工資是違法的。你可以向勞動監(jiān)督旅投訴，要求干預(yù)和調(diào)查。你也可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。因此，依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的，有權(quán)在工作期間獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資可以怎么處理
你可以去找勞動部門，具體電話因為不知道你是什么地方的，所以無法提供。你可以撥打114查詢勞動局電話。接同了以后，你問接線員關(guān)于拖欠員工工資的投訴電話是多少，他會告訴你的。第十九條應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并
2022-09-07 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資如何處理
4、下列情況企業(yè)要限期補(bǔ)付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，用人單位應(yīng)按大于50%，小于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2022-03-31 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,938 2022.04.15 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
840 2022.06.22 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,024 2022.04.17
